51，將服務(wù)型行政執(zhí)法內(nèi)容納入年度行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試，領(lǐng)導(dǎo)干部及行政執(zhí)法人員對相關(guān)知識能全面、正確理解把握。?
52，統(tǒng)籌推進(jìn)行政執(zhí)法服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，不存在管理方式簡單粗暴，重處罰輕疏導(dǎo)，重管理輕服務(wù)等問題。除有法定依據(jù)外，創(chuàng)建周期內(nèi)沒有采取要求特定區(qū)域或者行業(yè)、領(lǐng)域的市場主體普遍停產(chǎn)、停業(yè)的措施。?
53，推行行政指導(dǎo)融入行政處罰制度，將行政指導(dǎo)融入行政執(zhí)法和日常監(jiān)管。?
54，推行行政調(diào)解告知引導(dǎo)制度，將行政調(diào)解融入重大行政執(zhí)法決定救濟(jì)途徑、日常管理和行政執(zhí)法、處理舉報投訴案件，有效化解爭議糾紛。?
55，落實行政相對人法律風(fēng)險防控制度，積極實施防控措施，幫助行政相對人預(yù)防和化解違法風(fēng)險，同類行政違法行為數(shù)量逐步減少。?
56，結(jié)合“放管服”改革要求，以大數(shù)據(jù)為支撐，完善服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)新服務(wù)方式，將服務(wù)理念融入日常監(jiān)管和行政執(zhí)法全方面、全過程，人民群眾的獲得感和滿意度高。?
57，常態(tài)化開展服務(wù)型行政執(zhí)法比武活動、組織“微宣講、走基層”、開展“結(jié)對子、傳幫帶”等活動，多措并舉，持續(xù)提升服務(wù)型行政執(zhí)法水平。?
