關于引進通許籍在外機關事業(yè)人員

返鄉(xiāng)工作的公告

為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展，經(jīng)研究決定，開展通許籍在外機關事業(yè)人員回鄉(xiāng)建功立業(yè)工作。有關事項公告如下：

一、實施范圍

在通許縣以外工作的機關事業(yè)單位在編在崗的科級及以下人員。符合下列情形之一的人員：

1、通許籍（含籍貫或原戶籍為通許）人員；

2、其父母、配偶或配偶的父母戶籍在通許的人員。

二、基本條件

1、年齡一般不超過40周歲（1983年9月以后出生）；

2、具有全日制大學專科及以上學歷，或者具有中級及以上職稱；

3、近三年年度考核均為稱職（或合格）以上等次且至少有一次年度考核為優(yōu)秀等次，不含試用期考核；

4、機關事業(yè)單位工作人員必須為通過公開招聘渠道進入；

5、自愿接受組織人社部門工作安排和崗位調劑；

6、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

三、不予列入回調范圍的情形

1、未征得現(xiàn)工作單位及當?shù)亟M織人社部門同意的；

2、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查調查的；

3、受到組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿的，受政務處分尚未解除的；

4、受過刑事處罰或行政拘留的；

5、按照國家、省、市有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或尚在新錄用（聘用）人員試用期的；

6、其他不符合回調條件的。

四、安置原則

1、有編制空額原則。回調人員擬安置單位，應首要確保有編制空缺，防止出現(xiàn)超編進人情況。申請回調人員數(shù)量超過意向單位編制空缺數(shù)的，通過面試、考察等方式，擇優(yōu)回調。

2、對口安置原則。按擬回調人員現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口單位。

3、職能相近安置原則。根據(jù)擬回調人員工作單位職能和性質，堅持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員、急需緊缺的專業(yè)人才，可根據(jù)實際情況靈活安排。

4、服從調劑原則。根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調劑。

5、服務期限原則?；卣{人員在通許最低服務期限為5年。

五、辦理程序

1、網(wǎng)上報名。有返回通許意向且符合條件人員，填寫《通許籍在外機關事業(yè)人員返鄉(xiāng)工作申請表》（見附件），將本人身份證、戶口簿（戶主頁和本人頁，或者證明符合回調關系人員的戶口簿）、畢業(yè)證（學位證）、學歷學位認證報告、專業(yè)技術人員各類資格證書、在編在職證明、無犯罪證明等材料掃描件報送通許縣委組織部郵箱：txgbk@126.com。報名時間為2023年9月5日至10月10日。報名資料務必真實、準確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報名資格。

2、資格初審。報名人員的資格審查，貫穿回調工作全過程。即報即審，根據(jù)職責分工，由縣委組織部、縣人社局等單位對申請人資格條件進行初審。初審合格的，進入考察審查環(huán)節(jié)；初審不合格的，不再納入回調人員范圍。

3、考察審查。組織、人社部門制定考察工作方案，對擬回調人員進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。對擬調入人員檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等信息，同時還應考察是否有任職回避情形。

4、體檢。參照公務員錄用體檢標準，由組織、人社部門組織擬回調人員在縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

5、確定崗位。考察體檢合格的，由組織、人社部門聯(lián)合編制部門對擬調入人員研究提出安置意見，報縣委編委會研究，同意后辦理調動手續(xù)?？萍壐刹拷?jīng)縣委常委會研究后確定崗位。

6、辦理調動。按照審批權限和相關程序，由縣委組織部、縣人社局辦理調動手續(xù)。

附件：通許籍在外機關事業(yè)人員返鄉(xiāng)工作申請表